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Intervenções em Assédio Moral e Organizacional
Intervenções psicológicas diante do assédio moral no trabalho
As intervenções psicológicas podem estar relacionadas à prevenção, promoção e tratamento, (Capitão, Scortegagna, & Baptista, 2005) em diversos contextos e, podem dirigir se ao assédio moral, já que o fenômeno tem potencial para causar doença e sofrimento psíquico.
Intervenções em assédio moral no trabalho: uma revisão da
para a identificação do assédio moral, visto que pode existir ou não e há dificuldade na sua comprovação. Intervenções voltadas ao assédio moral no trabalho Zapf e Gross (2001) consideram que o assédio moral pode ser visto ou como uma forma severa de estresse no trabalho, ou como um conflito social não
Intervenção psicossocial sistêmica: modelo e parâmetros em
O entendimento do assédio moral e organizacional na justiça do trabalho; Intervenções no espaço possível de ação: princípios e estratégias básicas no combate ao assédio moral e organizacional; Intervenção psicossocial sistêmica: modelo e parâmetros em casos de assédio moral no trabalho
Intervenções em Assédio Moral e Organizacional
8| Intervenes em Assédio Moral e Organizacional Trabalho – LET do Programa de Pós Graduação em Psi cologia da UNIFOR. nilson perissé Mestre em Sistemas de Gestão pela Escola de Enge nharia da Universidade Federal Fluminense – UFF, Rio
Intervenções no espaço possível de ação: princípios e
O entendimento do assédio moral e organizacional na justiça do trabalho; Intervenções no espaço possível de ação: princípios e estratégias básicas no combate ao assédio moral e organizacional; Intervenção psicossocial sistêmica: modelo e parâmetros em casos de assédio moral no trabalho
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